L'azienda che vorrei

L'azienda che vorrei - IL VIDEO COMPLETO

Under 35 VS over 35

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro sta subendo profondi cambiamenti. L’innovazione tecnologica, i mutamenti sociali, le lotte politiche stanno avendo un impatto importante sulla concezione e l’organizzazione del lavoro, nonché sulle aspettative e richieste dei lavoratori.

Flessibilità e autonomia sono gli aspetti che maggiormente caratterizzano il lavoro ideale per le nuove generazioni, in contrasto con una visione più tradizionale, legata alla stabilità del posto fisso.

Abbiamo ascoltato le diverse prospettive dei relatori nelle varie generazioni di appartenenza.

Intervengono:

• BEPPE CARRELLA cantastorie internazionale immerso nella cultura manageriale moderna nell’epoca della trasformazione dei ruoli e del trasformismo dei manager.
• PAOLO DI MARCO Adjunct Professor of Business Plan e Sport Management Alma Mater Studiorum Bologna, Co Founder PDFOR
• VERONICA GUBIAN International Manager JEBO

Modera l’incontro:

• VIERO NEGRI Manager di rete YOUFM e Co founder Amedea Servizi srl

Condividiamo le domande che il nostro manager di rete Viero Negri ha rivolto agli speaker:

PAOLO DI MARCO: Quali sono, secondo la tua esperienza e le tue ricerche, le principali differenze nelle priorità riguardanti la qualità della vita e l'equilibrio lavoro-vita tra i lavoratori under 35 e over 35?

VERONICA GUBIAN In che modo pensi che il desiderio di equilibrio tra vita personale e lavoro influenzi le tue scelte professionali e quelle dei tuoi coetanei? Credi che le generazioni più giovani siano più attente a questo aspetto rispetto a quelle precedenti?

BEPPE CARRELLA Come interpreti i dati recenti sui tassi di occupazione e disoccupazione tra i giovani in Italia e all’estero rispetto agli adulti over 35? Quali fattori pensi contribuiscano a queste differenze?

PAOLO DI MARCO: In relazione alla tua esperienza i giovani preferiscono un lavoro stabile ma meno appagante o un lavoro flessibile con maggiori incertezze ma più stimolante?

VERONICA GUBIAN Preferiresti quindi un lavoro stabile ma meno appagante o un lavoro flessibile con maggiori incertezze ma più stimolante? Per cui cosa pensi rappresenti la priorità per i tuoi coetanei?

BEPPE CARRELLA Quali differenze noti nelle aspirazioni di carriera tra under 35 e over 35? Pensi che la mobilità sociale sia più difficile oggi rispetto al passato?

VERONICA GUBIAN Quanto è importante per te la possibilità di lavorare da remoto? Credi che lo smart working possa diventare uno standard, e come potrebbe influenzare le tue scelte lavorative future?

PAOLO DI MARCO: Il lavoro da remoto e le nuove tecnologie sono spesso visti come vantaggi per i giovani lavoratori. Pensi che questa percezione sia condivisa anche dagli over 35? Quali sono i pro e i contro di questi strumenti per le diverse fasce d'età?

BEPPE CARRELLA Ritieni che i valori e le motivazioni che guidano la scelta di un lavoro siano cambiati tra le diverse generazioni? Se sì, in che modo?

VERONICA GUBIAN Quali sono i valori più importanti per te nella scelta di un lavoro? Parlando di benefit aziendali ritieni più importanti? Pensi che una retribuzione più alta sia più importante rispetto a benefit come il welfare o la formazione?

PAOLO DI MARCO: I benefit aziendali, come la formazione continua o il welfare, hanno lo stesso peso per gli under 35 e gli over 35? Come stanno rispondendo le aziende a queste esigenze?

BEPPE CARRELLA In che misura l'innovazione e la creatività sono incentivati dai giovani rispetto agli over 35? Ci sono differenze significative nella loro attitudine verso l'innovazione?

PAOLO DI MARCO: L'apprendimento continuo è diventato un elemento chiave per la carriera di molti. Noti differenze nel modo in cui under 35 e over 35 affrontano la necessità di aggiornamento e formazione?

VERONICA GUBIAN Pensi che il governo faccia abbastanza per sostenere i giovani nel mercato del lavoro? Quali misure credi che sarebbero più utili per facilitare l'accesso al lavoro per la tua generazione e – soprattutto – per evitare la fuga dei talenti all’estero.

BEPPE CARRELLA Hai mai percepito che le difficoltà occupazionali abbiano un impatto sulle prospettive future dei giovani? Quale consiglio daresti ai giovani affinché si preparino a fronteggiare al meglio un mercato del lavoro che è sempre più competitivo?

Buona visione!

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